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問題已解決
聘請的臨時工因公司拖欠工資而提出離職 單位需要支付經濟補償嗎？答案說不要支付。。。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，
祝您學習愉快！
05/12 11:02
15189701748 
05/12 11:13
用人單位拖欠工資不是違法了嗎
郭鋒老師 
05/12 11:13
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
是的，用人單位拖欠工資是違法的。
祝您學習愉快！
是的，用人單位拖欠工資是違法的。
祝您學習愉快！
15189701748
05/12 11:16
違法了為什么不要給經濟補償啊
郭鋒老師
05/12 11:16
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
非全日制用工情況下，單位拖欠工資雖然違法，但因任何一方都可以隨時終止用工，所以不需要支付經濟補償。
祝您學習愉快！
非全日制用工情況下，單位拖欠工資雖然違法，但因任何一方都可以隨時終止用工，所以不需要支付經濟補償。
祝您學習愉快！
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