00:10:00
問題已解決
（2）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。 這個不是不要支付經濟補償嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好。同學
如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因為正式工退休前都會跟你續約，你應當繼續提供工作崗位，否者就是制造失業，給社會增加不穩定。???所以這句話是正確的。
2024 01/13 10:27
冉老師 
2024 01/13 10:28
雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償?！?/div>
閱讀 514
描述你的問題，直接向老師提問
351
意見反饋
