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關于應付職工薪酬的核算，下列說法錯誤的有（ ）。 A. 企業決定將自產的產品作為福利發放給職工時應確認應付職工薪酬 B. 職工薪酬均應該按照受益對象來劃分 C. 難以區分受益對象的非貨幣性福利應計入管理費用 D. 對于超過一年到期的應付職工薪酬也應按照應付金額入賬 E. 鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償應計入應付職工薪酬 老師您好，正確答案是BD，請問下E算解除勞動關系，全部計入當期費用嘛
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是的，鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償屬于辭退福利，應計入應付職工薪酬，并且全部計入管理費用。所以選項E描述的情況是正確的，不是錯誤的。
祝您學習愉快！
是的，鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償屬于辭退福利，應計入應付職工薪酬，并且全部計入管理費用。所以選項E描述的情況是正確的，不是錯誤的。
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10/23 11:19
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