如果制定較高的固定年薪，不是也可以激勵嘛

經營者的薪酬與公司的業績沒有直接聯系，無論公司經營好壞，經營者的收入都保持不變。這種制度無法激勵經營者去追求更高的業績，反而可能導致他們滿足于現狀，不思進取。