老板讓我做一個品的提成框架，我怎么做合適呢

按老板的要求，把要的類別打上去，再發給他看，再修改，一般是這樣

一個公司扣除所有的成本和交的增值稅，實際到手占利潤的多少合適

這個按公司實際的業務來，沒有固定的比例的

那您上面這個比例(員工工資占利潤的40%。 固定工資占員工工資的60%。 提成占員工工資的40%。 當然，這只是一個示例，實際比例需要根據企業具體情況進行調整)是怎么來的呢，是一般企業的標準還是怎樣呢

這個是一般的標準，每個公司不一樣哦

我們學堂有如何給員工定工資，各行各費用占利潤的百分百多少合適的可成嗎老師

一般沒有，都 按公司實際的來

那您這個比例是怎么來的呢

企業會根據自身情況和行業標準來決定工資占利潤的比例以及固定工資和提成的比例。以下是一個常見的分配方式： 2.1 工資占利潤的比例 一般來說，員工工資占利潤的30%到50%是比較常見的范圍。具體比例取決于企業的盈利狀況、行業特性及市場競爭力。 假設我們選擇中間值40%作為參考： 工資占利潤的比例 = 40 % 工資占利潤的比例=40% 2.2 固定工資與提成的比例 在固定工資和提成的分配上，不同崗位和行業有不同的標準。通常情況下，銷售崗位的提成比例較高，而技術和管理崗位的固定工資比例較高。 假設我們選擇一個平衡的比例，即固定工資占60%，提成占40%： 固定工資占比 = 60 % 固定工資占比=60% 提成占比 = 40 % 提成占比=40% 3. 計算示例 假設某企業在一個季度的利潤為100萬元，那么員工工資總額應為： 員工工資總額 = 100 萬元 × 40 % = 40 萬元 員工工資總額=100萬元×40%=40萬元 如果企業有10名員工，平均每人的工資總額為： 每人工資總額 = 40 萬元 10 = 4 萬元 每人工資總額= 10 40萬元 ? =4萬元 進一步細分為固定工資和提成： 每人固定工資 = 4 萬元 × 60 % = 2.4 萬元 每人固定工資=4萬元×60%=2.4萬元 每人提成 = 4 萬元 × 40 % = 1.6 萬元 每人提成=4萬元×40%=1.6萬元