您好同學：可以從這些方面著手 （一）人員結構 核心與非核心崗區分，非核心用靈活用工（派遣、外包），季性崗用兼職或臨時工，降社保負擔。 （二）薪酬福利 工資拆為基本工資、績效等，提績效占比降社保基數。 福利多元，增非貨幣福利（餐食、班車等），減現金福利，降社保繳費基數。 （三）政策利用 研政策，申吸納特定人員就業補貼等優惠，設專人跟進。 異地設分支企業，依政策選低標地區參保，統管社保，避違規支出。