這個文件在哪看到

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這意味著，如果員工在離職后發現公司未為其繳納社保，并希望就此提起訴訟，他們需要在離職后的一年內向法院提出申請。如果超過這個期限，即使員工的權利確實受到了侵害，法院也可能不再予以保護

員工是黑名單，每次工資收款用他母親的支付寶收款，離職起訴公司收款不是他本人，這樣公司需要賠償嗎

依描述，通常不需要賠償