法律風險：存在風險。即使員工同意，社保部門發現后會要求補繳欠費和滯納金。 勞動糾紛風險：員工可能在糾紛中要求補繳社保差額或解除合同并要經濟補償金。 稅務風險：工資和社保基數不一致可能引起稅務機關關注，懷疑成本費用真實性，引發稅務檢查和調整。