您好，到底是勞務關系還是勞動關系，我們不能完全只看合同名稱，還要看合同的具體內容以及勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。