STAR法則是什么

STAR法則是一種常用的面試技巧，用于準備和回答行為面試問題。它提供了一個結構化的框架，幫助面試者清晰、有條理地描述一個特定的工作或項目經歷。STAR是以下四個英文單詞的首字母縮寫： Situation（情境）： 描述一個特定的工作或項目背景，包括面臨的任務或問題。這部分應該提供足夠的信息，讓面試官了解事件發生的背景。 Task（任務）： 說明你在該情境中的具體任務或職責是什么。這應該是你個人需要完成的具體工作，而不是整個團隊或組織的目標。 Action（行動）： 描述你為了完成這項任務或解決這個問題所采取的具體行動。這部分應該突出你的行為和決策，以及你如何實施這些行動。 Result（結果）： 陳述你的行動最終產生的結果。這應該包括任何量化的成果，如提高了效率、節省了成本、增加了銷售額等，以及這些成果對你、團隊或組織的影響。 使用STAR法則可以幫助面試者避免模糊和泛泛的回答，而是提供具體、有說服力的例子，從而更好地展示自己的能力和成就。這種方法也有助于面試官更準確地評估面試者的技能和經驗。

還要考慮高新技術企業的優惠政策吧

你好，是的，這個正常是會有的。

現在高新技術企業在增值稅和所得稅上有什么優惠政策啊

你好，這個增值稅上面沒有特殊的優惠。如果你是小微企業就有小微企業的優惠，所得稅是按15%。

研發費用的加計抵減還有所得稅三免三減半不是的嗎

你好，研發費用加計抵減這個在所得稅上確實是有，你如果有做研發就有這一項，然后三免三減半，這個就不一定了。

為什么列三免三減半有什么要求嗎

你好，你是什么類型的企業？三免三減半很多是要西部地區之類的