業務的提成一般是怎么提的 有哪些方案 優缺點是什么

1. 基本提成：根據員工的崗位或級別，按照一定的比例提取一定數額的基礎利潤。這種提成方式適用于新員工或表現優秀的員工，鼓勵他們積極進取，提高個人業績。 2. 銷售額提成：根據員工所完成的銷售額的一定比例計算提成金額。這種方式適用于銷售崗位，能夠激勵銷售人員積極開拓市場，提高銷售額。 3. 利潤提成：除了銷售額提成外，還可以根據利潤的一定比例計算提成金額。這種方式更加注重企業的盈利能力，鼓勵員工關注成本控制和效率提升。 4. 項目提成：針對特定項目或重大項目，按照項目完成情況的一定比例計算提成金額。這種方式適用于工程項目、研發項目等需要團隊合作完成的任務，有利于加強團隊凝聚力。 5. 業績提成：根據員工所完成的業績（如客戶數量、訂單數量等），按照一定比例計算提成金額。這種方式適用于服務型崗位，能夠激勵員工積極拓展業務，提高客戶滿意度。 6. 獎勵提成：除了固定提成外，還可以設置額外的獎勵提成，以激勵員工在特殊情況下表現出色（如重大突破、創新等）。

優缺點是什么呢老師

有點有了 弊端 基本提成，假設你銷售額穩定的情況下，他有個基本提成，不追求高工資的，安于現狀 銷售額提成。如果。自己隨便定銷售額的情況下自己定價 忽略企業的利潤 利潤提成，銷售額提成高的情況下員工沒有積極性 業績提成和獎勵提成如果分工不均的話，形成攀比，影響員工積極性。

生產企業毛利是怎么算的？

收入-成本 成本是直接材料直接人工?分攤的制造費用

我們是服裝行業 材料就是買的面輔料 人工是計件工資 分攤的制造費用是什么？

是 車間的設備折舊、房屋租金、車間辦公室所有的支出，再加上車間水電費的這些間接成本

制造費用都是車間費用是吧

直接材料，人工，還有制造費用都是車間的。