9月27日補(bǔ)國慶的班，這個(gè)天算不算工資？

27日星期天

9月27日雖然是周日，但如果這一天是為了補(bǔ)國慶假期的班，那么是否算工資要看公司的具體規(guī)定。通常情況下，這種調(diào)班應(yīng)該按照加班來計(jì)算工資。具體情況建議參照公司政策或勞動(dòng)合同。如果有額外加班費(fèi)，那天應(yīng)該算作加班并支付相應(yīng)工資。若無特別規(guī)定，可能視同正常工作日。請(qǐng)確認(rèn)公司具體政策。 根據(jù)一般理解，如果是補(bǔ)國慶假期的班，27日（周日）作為調(diào)班日，原則上應(yīng)視為加班，需支付加班工資。但最終還需依據(jù)公司政策確定。若公司規(guī)定明確，依規(guī)定執(zhí)行。不清楚公司政策時(shí)，建議直接詢問公司人事部門。 簡(jiǎn)化版：27日補(bǔ)國慶班，通常算加班，應(yīng)支付加班工資。具體情況看公司規(guī)定。

27日補(bǔ)國慶班，通常算加班，應(yīng)支付加班工資。具體情況還是看公司規(guī)定。若公司規(guī)定為加班，則應(yīng)算工資。

那照這算的話，直接就是3000/26*上班天數(shù)就是了。9月份上班26天，正好就是3000/26*26=3000，這種算法對(duì)嗎？

9月份就休息了4天時(shí)間

這種算法基本正確，但需要考慮是否有加班情況。如果9月上班26天，休息4天，且沒有加班，那么按3000元工資除以26天計(jì)算每天工資，再乘以實(shí)際工作天數(shù)也是合理的。如果有加班，需按法律規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)你描述的情況，算法是對(duì)的，即3000元工資不變。

這種算法基本正確。如果9月上班26天，休息4天，且沒有其他加班情況，那么按3000元工資除以26天計(jì)算每天工資，再乘以實(shí)際工作天數(shù)就是3000元。如果有加班，需額外計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)你描述的情況，這樣算工資沒問題。