可是社保個(gè)人代扣還掛著賬呢？ 需要調(diào)整計(jì)提工資嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎？需要計(jì)提嗎

社保個(gè)人部分掛賬不影響計(jì)提工資，應(yīng)在支付時(shí)一并結(jié)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，需按月計(jì)提。

社保個(gè)人部分掛賬不影響當(dāng)月工資計(jì)提。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，需按月正常計(jì)提。支付時(shí)一并結(jié)算社保和個(gè)人部分。

二倍工資差額算工資還是補(bǔ)償金？計(jì)入工資還是辭退福利？

二倍工資差額屬于工資范疇，計(jì)入工資總額。

老師，如果上面這個(gè)工資5100，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000，二倍工資差額6900如何做完整會(huì)計(jì)分錄？ 能給列一下嗎？

收到法院判決支付款項(xiàng)時(shí)： 借：銀行存款 20000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100 應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000 預(yù)計(jì)負(fù)債 6900 支付時(shí)（假設(shè)支付全部款項(xiàng)）： 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100 應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000 預(yù)計(jì)負(fù)債 6900 貸：銀行存款 20000

管理費(fèi)用不把扣交社保加上？

管理費(fèi)用中不直接包含個(gè)人社保繳納部分，社保費(fèi)用通常在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，與管理費(fèi)用分開(kāi)。在支付工資及福利時(shí)，一并處理社保繳納事宜。

上面的第一步怎么是 借：銀行存款？ 直接收到了法院判給員工合計(jì)2萬(wàn)

還是不知道23年當(dāng)時(shí)代扣的社保怎么弄，扣不回來(lái)了，計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出嗎？

預(yù)計(jì)負(fù)債有這個(gè)科目嗎？二倍工資差額不是計(jì)入工資？

收到法院判決款項(xiàng)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄應(yīng)為： 借：銀行存款 20000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100 應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000 預(yù)計(jì)負(fù)債 6900 關(guān)于社保，若無(wú)法追回個(gè)人部分，可視為損失計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”。預(yù)計(jì)負(fù)債是存在可能需要支付但金額不確定的負(fù)債，用于記錄此類(lèi)情況。二倍工資差額計(jì)入工資科目。

收到法院判決款項(xiàng)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄應(yīng)為： 借：銀行存款 20000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100 應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000 預(yù)計(jì)負(fù)債 6900 關(guān)于社保，若無(wú)法追回個(gè)人部分，可計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”，視具體公司政策及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理。 預(yù)計(jì)負(fù)債用于記錄潛在的負(fù)債，包括二倍工資差額等。二倍工資差額計(jì)入工資科目。

收到法院判決款項(xiàng)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄正確如下： 借：銀行存款 20000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5100 應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 8000 預(yù)計(jì)負(fù)債 6900 對(duì)于無(wú)法追回的個(gè)人社保部分，可計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”，具體操作時(shí)需根據(jù)公司實(shí)際情況及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行處理。預(yù)計(jì)負(fù)債適用于預(yù)期可能發(fā)生的負(fù)債，如本案例中的二倍工資差額，確實(shí)符合此概念。