一、員工請病假工資扣除方式 法律規定 根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。 具體計算方式 通常企業可以根據自身的薪酬制度進行病假工資的核算。例如，有的企業以員工月工資為基數，按照一定比例扣除。假設員工月工資為 5000 元，企業規定病假工資按 70% 發放，則員工請一天病假扣除的工資為 5000÷21.75×(1 - 70%)。（21.75 為月計薪天數） 二、病假與全勤獎 員工請病假一般沒有全勤獎。全勤獎通常是對在一個考勤周期內沒有遲到、早退、曠工、請假等情況的員工給予的獎勵。一旦員工請病假，就不符合全勤的條件，不能獲得全勤獎