人力資源外包公司適用一般計稅和簡易計稅的情況取決于其具體業務和進項稅額的具體情況。以下是詳細分析： 一般計稅方法 適用條件：當公司實際可以取得的進項稅額占銷售額（不包含代付費用）的比例大于0.899%時，適用一般計稅方法對公司有利。 計算公式：應納稅額=（取得的全部價款和價外費用－代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金）÷(1+6%)×6%－進項稅額。 舉例說明：假設智豐人力資源服務公司為一般納稅人，取得人員招聘服務收入3萬元，同時代繳社會保險12萬元，進項稅額留抵金額為0.12萬元。如果采用一般計稅方法，應納稅額=（15－12）÷(1+6%)×6%－0.12=0.05萬。 簡易計稅方法 適用條件：當公司實際可以取得的進項稅額占銷售額（不包含代付費用）的比例小于或等于0.899%時，適用簡易計稅方法更為合適。 計算公式：應納稅額=（取得的全部價款和價外費用－代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金）÷(1+5%)×5%。 舉例說明：同樣以智豐人力資源服務公司為例，如果采用簡易計稅方法，應納稅額=（15－12）÷(1+5%)×5%=0.14萬。 小規模納稅人 適用條件：小規模納稅人提供人力資源外包服務，只能按3%的征收率計稅繳納增值稅，沒有選擇適用簡易計稅的空間。 計算公式：應納稅額=（取得的全部價款和價外費用－代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金）÷(1+3%)×3%。 舉例說明：例如，智豐人力資源服務公司為小規模納稅人，取得人員招聘服務收入3萬元，同時代繳社會保險12萬元，應納稅額=（15－12）÷(1+3%)×3%=0.09萬