那這種情況，是不是就只能按勞務(wù)合同算啦

對，如果是非正式員工，可以簽訂勞務(wù)合同，但依然要依法保障其權(quán)益，包括合理的工作條件和報(bào)酬。

老師，是正式員工，但有一些原因，他的社保要在其他的地方繳，可是工作都是在我們公司做的

這種情況，你可以協(xié)助他辦理社保異地繳納手續(xù)，確保合法合規(guī)，同時(shí)確保他的權(quán)益不受影響。