老師具體說下不太明白

算出勤天數，就要給工資

但是8.19-25號沒有來上班，這個周六日不扣工資對員工更有利吧，只扣5天工資對嗎

那我現在津貼1.2萬，產假工資1萬，要退2千給員工，所以算周六出勤天數給員工嗎

是的，你的理解是對的。

比如我12.2-3.9號休產假是98天對嗎，然后老板說重疊年假可以按往年的13天給我休所以我就24號來上班可以吧，然后比如領了津貼1.2萬，12月1.2.3月一共當月實發了工資共1萬，年假后面是帶薪不扣吧，實際產假工資多少錢

生育津貼這個周六算出勤天數對員工更有利。是不是這樣算了出勤天數周六的然后津貼減去產假期間98天后實際退給員工的多嗎

公司通常做法是給工資，就不給生育津貼了，給津貼就不給工資了

產假5678月其中的98天，實發工資共9720，產假期間5.13-8.18，津貼12289.2，需要退給員工多少。這樣有重復發工資給員工嗎

現在就是給了工資，津貼減去產假期間98天剩下要給員工，那是退多少呀

按這個邏輯，應退給員工=12289.2-9720

關鍵5678四個月是按扣了個人社保跟產假結束后請假的，這個天數應該大于98天吧，按道理應該要多退給員工吧

會大于98天，那要先計算出對應的產假期間工資

那是多少呀98天工資

從開始修產假開始，按月計算，當月不足1月的，換算為天

老師根據上面具體說下

5月份計算5.13-5.31工資 6月.7月正常計算整月 8月計算8.1-8.18工資 這是產假期間的工資

那應該扣除98天工資多少退多少給員工，津貼12289.2

需要自行計算出產假期間的工資，即5月份計算5.13-5.31工資 6月.7月正常計算整月 8月計算8.1-8.18工資