你好！ 勞動仲裁與訴訟的受案范圍、法律適用不一致主要體現在以下幾個方面： 1.??受案范圍的差異?：雖然勞動仲裁適用于確認勞動關系、勞動合同效力、解除勞動關系等爭議，但對于社會保險爭議的處理，仲裁和訴訟的受案范圍存在差異。例如，補繳社會保險的爭議，仲裁委在實踐中可能會視案情裁決是否補繳，但人民法院在特定情況下才會受理因用人單位未辦理社保手續導致的賠償損失爭議?。 2.??法律適用的不一致?：仲裁和訴訟在處理勞動爭議時，對于某些問題的法律適用存在差異。例如，仲裁主動審查仲裁時效，而訴訟不主動審查時效，這導致在處理時效問題時，仲裁和訴訟的標準不同?。 3.??管轄和時效的規定?：勞動爭議的管轄和時效有明確的規定。勞動爭議仲裁案件的管轄范圍明確，提起仲裁的一方應向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算?