根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，必須按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。這意味著，如果用人單位安排你在法定節假日工作，應當支付你三倍工資。因此，如果你在法定節假日工作而沒有獲得三倍工資，這是違法的。 此外，雖然你的工作時間為每天6小時，每周工作6天，這本身并不直接影響法定節假日工資的支付問題。關鍵在于法定節假日工作的工資支付，這是法律明確規定的，不得以任何形式或理由減免。如果用人單位未按規定支付法定節假日的三倍工資，你有權利向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。