那就是8月份申報7月份工資是按計提7月份的工資數填報，那工資按收付實現制7月份發到手的是6月份的，這個收付實現制是怎么理解呀？

您好，我懂您的意思，有個文說當月實發工資來申報，咱如果每次都是差2個月來申報也沒有問題的，保正24年計提的工資都在24年所屬期內申報就可以了，因為稅務是要比對我們的工資費用和申報個稅的金額，說得夸張一些，1-11月咱就是不申報，在12月所屬期一次性申報24年都可以的，只是我們每月按計提來申報方便自已核對，

嗯，我看前面會計做的賬，就是6月份的賬不是發了5月份的的工資嗎，然后她是直接發放工資，后面直接做計提這樣一借一貸就平了，應付職工薪酬就沒有余生了。現在7月份我接手，我看到在7月發放到手6月的工資是10899，然后7月本月的工資按計提是17000，然后在月8月12號申報工資個稅我是按7月的17000申報的，問題的我現在看到發放的工資10899，也要做發放工資和計提這筆工資嗎？然后7月本月的工資我也要在月底做計提嗎？還是要怎么調整這筆賬呢？

您好，權責發生制在5月計提工資，6月發放，要么您跟以前保持一致，每月有一次計提和發放，咱要改變以前的記賬都在有個交叉月是有2月工資計提的，這是沒有辦法的，新舊計賬有個過度

那我要么按照之前的做法7月份發放6月份實發工資10899，計提6月應付工資13899，7月份的就在8月發放時候再一起計提？要么就在7月發放6月工資是，計提6月的，月底再計提7月的，這樣到8月份的時候一切都正常來計提了，是這樣嗎？

您好，是的，就這2個方法，