一般情況下，公司為員工繳納社會保險不能自由選擇三險或五險。 根據我國相關法律法規，用人單位應當依法為員工繳納五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 不過，在一些特殊情況下，例如某些地區的靈活就業人員，可以根據自身情況選擇繳納養老保險和醫療保險。 但對于正規的用人單位和全日制員工，是需要按照規定繳納五險的。這是為了保障員工在養老、醫療、失業、工傷和生育等方面的權益。 例如，某公司只給員工繳納三險而未繳納五險，一旦被勞動監察部門發現，公司可能會面臨補繳、罰款等處罰。