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問題已解決

請問下,我們村委會請了幾個(gè)工人打掃衛(wèi)生,然后這個(gè)工人是給我們開發(fā)票。工資是800到6000不等,做完了就結(jié)賬,然后我想問的是這五個(gè)要規(guī)范操作的是。方案一,做臨時(shí)工,工資表形式發(fā)放,簽臨時(shí)用工合同怎么簽,有模版嗎。這個(gè)需要白個(gè)稅嗎,村委會也需要給工人報(bào)個(gè)稅嗎,方案二,工人開發(fā)票。勞務(wù)發(fā)票是需要預(yù)繳稅款的,那么我們和做臨時(shí)工資一樣都是包勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅,還是說方案一是寶工資薪金的個(gè)稅,方案二是報(bào)勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅,這個(gè)一般怎么操作更規(guī)范點(diǎn)

84784972| 提問時(shí)間:2024 07/16 15:16
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計(jì)師
簽訂臨時(shí)用工合同,以工資表形式發(fā)放工資: 合同簽訂:根據(jù)最新的村委會聘用合同書模板,與工人簽訂臨時(shí)工聘用合同書,其中應(yīng)包含聘用期限、工作內(nèi)容、工資待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款。 個(gè)人所得稅:根據(jù)《稅法》規(guī)定,發(fā)放工資或支付勞務(wù)費(fèi)的單位都有代扣代繳的義務(wù)。村委會作為用人單位,需要代扣代繳臨時(shí)工的個(gè)人所得稅。如果臨時(shí)工的工資達(dá)到了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn),村委會需要按照規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。 賬務(wù)處理:在會計(jì)核算上,臨時(shí)工的工資應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”或“其他業(yè)務(wù)支出”等科目。村委會需要按照規(guī)定編制工資表,并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。 工人開具勞務(wù)發(fā)票: 發(fā)票開具:工人可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請代開勞務(wù)發(fā)票,發(fā)票上應(yīng)注明服務(wù)內(nèi)容、金額等信息。 稅款預(yù)繳:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得需要預(yù)繳個(gè)人所得稅。如果工人開具的勞務(wù)發(fā)票金額超過了800元,村委會需要按照規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。 賬務(wù)處理:在會計(jì)核算上,村委會需要將支付的勞務(wù)費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用”或“其他業(yè)務(wù)支出”等科目,并將代扣代繳的個(gè)人所得稅計(jì)入“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”科目。
2024 07/16 15:19
84784972
2024 07/16 16:24
那現(xiàn)在是做工資也需要代扣代繳個(gè)人所得稅。只是說沒達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)就零報(bào)是嗎。是做工資薪金申報(bào),如果是個(gè)人開發(fā)票那就是按照勞務(wù)報(bào)酬所得來申報(bào)個(gè)人所得稅是這個(gè)意思嗎
樸老師
2024 07/16 16:25
同學(xué)你好 對的 是這個(gè)意思
84784972
2024 07/17 00:05
老師有臨時(shí)工的合同模版嗎,臨時(shí)工不是工作時(shí)間不能超過多少小時(shí),還有其他什么限制,比如一個(gè)月不能超過多少天什么的
樸老師
2024 07/17 07:38
臨時(shí)工的工作時(shí)間限制主要是每日不超過4小時(shí),每周不超過24小時(shí),而一個(gè)月的具體工作天數(shù)則因每日工作小時(shí)數(shù)的不同而有所變化。同時(shí),臨時(shí)工在用工形式、勞動合同、試用期、終止用工和勞動報(bào)酬等方面也有相應(yīng)的限制和規(guī)定。
樸老師
2024 07/17 07:38
臨時(shí)工合同我得找找才行
樸老師
2024 07/17 07:38
你對合同有什么要求嗎
84784972
2024 07/17 08:50
就是不懂怎么簽合同工 一般也不清楚合同工臨時(shí)工的具體要求。能列舉下嗎
樸老師
2024 07/17 09:10
合同工: 合同期限:通常會有明確且相對較長的合同期限,例如 1 年、2 年或更長。 工作內(nèi)容和職責(zé):合同中會詳細(xì)規(guī)定具體的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作職責(zé)。 薪酬福利:明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、福利待遇,如社保、公積金、帶薪年假等。 勞動保護(hù):會對工作環(huán)境、勞動安全保護(hù)措施等有所約定。 違約責(zé)任:雙方違反合同約定需要承擔(dān)的責(zé)任。 例如,一家公司招聘銷售合同工,合同中會寫明該員工需要完成的銷售任務(wù)量、客戶維護(hù)要求等工作內(nèi)容,同時(shí)規(guī)定月薪為 6000 元,每月 10 日發(fā)放,公司按照規(guī)定為其繳納五險(xiǎn)一金等福利。 臨時(shí)工: 合同期限:往往較短,可能是幾天、幾周或者幾個(gè)月。 工作內(nèi)容:相對簡單和臨時(shí),可能不會像合同工那樣詳細(xì)。 薪酬:通常按日薪、周薪或月薪計(jì)算,福利待遇可能較少。 比如,某超市在節(jié)假日期間招聘臨時(shí)促銷員,工作期限為假期的 7 天,每天工資 200 元,工作結(jié)束后一次性結(jié)清工資。 在簽訂合同時(shí),要注意以下幾點(diǎn): 1.仔細(xì)閱讀合同條款,確保自己理解并同意其中的所有內(nèi)容。 2.注意合同中的霸王條款或不合理的約定。 3.保留好自己簽訂的合同副本,以備日后可能出現(xiàn)的糾紛。
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