你好！您咨詢的問題涉及員工因工資談判不成被辭退，并且公司未為其上社保、未簽訂勞動合同的情況下，員工起訴公司可能獲得的賠償金額。在這種情況下，我們需要參照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定來分析。 首先，根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同。如果已經建立了勞動關系但未訂立書面勞動合同，那么應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位和勞動者在用工前訂立了勞動合同，那么勞動關系自用工之日起生效。 其次，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，那么應當向勞動者每月支付二倍的工資。此外，如果用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，也應當向勞動者每月支付二倍的工資。 再次，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 最后，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應當按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 綜合以上規定，如果員工因為工資談判不成被辭退，且公司未為其上社保、未簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分，以及解除勞動關系的經濟補償金。如果公司違法解除勞動關系，還需要支付相當于經濟補償標準兩倍的賠償金。具體的賠償金額需要根據員工的工作年限、月工資以及當地的具體規定來確定。如果公司未為員工繳納社會保險，員工還可以要求公司補繳社會保險費用。