1. 臨時工是否上社保需要根據具體情況判斷。如果臨時工與單位存在雇傭關系，且受單位日常管理，工作具有長期性和持續性，那么單位應為其繳納社保。但如果臨時工屬于非全日制用工，比如每日工作不超過 4 小時，每周工作不超過 24 小時，那么單位可以不為其繳納社保。 2. 對于未繳納社保的臨時工報酬，做賬時一般計入“管理費用 - 臨時工工資”或“銷售費用 - 臨時工工資”等科目。假設支付臨時工工資 1000 元，以現金支付，會計分錄為： 借：管理費用 - 臨時工工資 1000 貸：庫存現金 1000 3. 臨時工的界定通常考慮以下因素：工作時間、工作性質、工作的持續性和穩定性、是否受單位管理、雙方是否簽訂勞動合同等。如果臨時工的工作是臨時性、短期性、一次性的，且與單位之間的關系較為松散，可能被認定為臨時工。但具體的界定標準可能因地區和具體情況有所不同。