你好，是的，也是按照工資薪金來的，你如果想要扣除的話也要報。

那實習生的工資是跟正常工資薪金一樣的算法嗎？

你好，是的，是一樣的算法。 如果他們愿意去代開勞務發票的話就可以分開。

實習生不是不用開發票的嗎？

你好如果按勞務的話也需要開發票的。

我問過稅局，稅局回復說如果是實習生正常發工資的話，不用開勞務費發票的。

你好！正常發工資就是上面說的，按工資薪金來。但是會喪失應屆生的身份

稅局回復的是實習生勞務正常發工資的話可以按照勞務報酬（累計預扣法）申報。

實習生工資我按照你說的工資薪金算法去算，12月算到4月的時候需要繳納個稅，但是按照勞務報酬申報的不需要繳納個稅。

你好！是這樣子的，你先確認他們是跟你簽的勞動合同還是勞務合同，就按照這個來判斷就好了。

簽的是實習生3方協議

你好！這種一般按勞務就行

那應該怎么算呢，比如實習生每個月工資為5000，6000，4000，7000，6000

上述應該怎么算個稅

你好！這個你按勞務算

那是這樣算？第一個月是5000*0.8-5000=-1000，第二個月是6000*0.8-5000-1000=-1200，第三個月是4000*0.8-5000-1200=-3000，第四個月是7000*0.8-5000-3000=-2400，第五個月是6000*0.8-5000-2400=-2600…

你好，沒看懂你說的， 你這幾個，按月申報的時候，是5000*0.8*0.2 6000的時候，也是6000*0.8*0.2

每個月有個5000的抵扣額，這個怎么算

你好，勞務的這個沒有了。勞務的計算不是這樣算的

不過最終會算清繳的時候會按照5000扣除。 平時申報的時候正常申報，四千以內扣除八百超過四千扣除百分之二十

你說的4000以內扣除800那種是勞務報酬，不是我說的那種累計預扣法的勞務報酬

你好，明白了，你說的那種，是每個月扣5000的搞法