他的意思是想要評傷殘等級的，對公司有什么影響？

如果員工受傷且希望報工傷，盡管沒有簽訂勞動合同，公司仍應當積極配合處理。 首先，公司應收集并保存與該員工存在事實勞動關系的相關證據，如工資發放記錄、工作安排的郵件或通知、工作成果等。 然后，協助員工準備工傷認定所需的材料，包括工傷認定申請表、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、勞動關系證明材料等。 對于公司的影響，可能包括以下方面： 1.經濟賠償責任：如果工傷認定成功，公司可能需要承擔員工的工傷醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等相關費用。 2.勞動糾紛風險：可能引發勞動糾紛，影響公司的聲譽和內部管理。 3.管理成本增加：處理工傷事宜需要投入一定的人力、時間和資源，增加管理成本。 為了降低風險和影響，公司應加強勞動管理，規范用工制度，及時與員工簽訂勞動合同，并依法為員工繳納工傷保險。

如果他報了工傷，對他自己有什么好處呢？一般這種情況下，怎么操作對企業有利？

對于公司的影響主要包括： 1.可能需要承擔工傷賠償責任，包括工傷醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。 2.可能面臨勞動監察部門的調查和處罰，因為未簽訂勞動合同本身可能違反勞動法規。 員工報工傷的好處在于： 1.可以獲得相應的醫療救治和費用補償，確保得到及時有效的治療。 2.如果評定了傷殘等級，能夠獲得傷殘賠償，以彌補因工傷造成的身體損傷和勞動能力下降帶來的經濟損失。 在這種情況下，對企業較為有利的操作方式是： 1.盡快與員工協商補簽勞動合同，以規范勞動關系。 2.積極協助員工準備工傷申報所需的材料，并按照法定程序進行申報，表現出積極解決問題的態度。 3.與員工進行友好溝通，爭取在合理范圍內協商解決賠償事宜，避免糾紛升級和法律訴訟。

如果補簽了勞動合同，評定了十級傷殘，企業要付出那些賠償？

如果員工被評定為十級傷殘，企業需要承擔的賠償項目可能包括以下方面（具體賠償標準和項目可能因地區而有所差異）： 1.一次性傷殘補助金：為受傷前7個月本人工資（社保支付，差額由用人單位支付）； 2.一次性工傷醫療補助金：1個月本人工資（職工本人提出與用人單位解除或終止勞動關系時支付，由社保支付，差額由用人單位支付）； 3.一次性工傷傷殘就業補助金：4個月本人工資（職工本人提出與用人單位解除或終止勞動關系時支付，由用人單位支付）； 4.停工留薪期間的工資：按受傷前的月平均工資發放，一般12個月，最長不超過24個月； 5.住院期間伙食補助費； 6.護理費。 如果企業沒有依法為員工購買社保，則所有的賠償均由企業承擔。