員工自己租的房子作為公司員工宿舍，所產生的水電費原則上是可以在公司報銷的。但需要注意的是，由于房東只能開票給個人，這種情況下，水電費發票的抬頭是員工個人的名字，而不是公司的名字。 關于你提到的“老板的想法是員工自己去租房費用公司報銷，不想用公司的名義去租房，因為租的房子在異地，公司那邊沒人在，怕員工在租的房子里自己搞出什么事情來，還要公司擔責”，這種情況下，可以考慮以下解決方法： 與房東重新協商：與房東進行溝通，看是否可以將水電費發票的抬頭改為公司的名字。如果房東同意，那么問題就可以得到解決。 簽訂租房合同：公司可以與員工簽訂租房合同，明確雙方的權利和義務，包括水電費的承擔方等。這樣可以避免員工在租的房子里搞出事情來，公司還要承擔責任的情況。 制定相關制度：公司可以制定相關的制度，明確員工租房的相關規定，包括水電費的報銷標準、流程等。這樣可以規范員工的行為，避免出現不必要的糾紛。 加強管理和監督：公司可以加強對員工租房的管理和監督，定期對員工宿舍進行檢查，確保宿舍的安全和衛生。同時，公司也可以要求員工在租房期間遵守相關的法律法規，不得從事違法活動。 總之，對于員工自己租房作為公司員工宿舍的情況，公司需要制定相應的管理辦法，明確雙方的權利和義務，避免出現不必要的糾紛。同時，公司也需要加強對員工的管理和監督，確保員工的行為符合公司的規定和要求。