都是我，太忙了，出納早就下班了

盾都在一個人手里，公司管理上也有責任的

分開的，因為財務(wù)我在管，所以出納不在，我也經(jīng)常一個人打款，經(jīng)常加班到很晚才下班

再就沒看到發(fā)放了，屬于工作差錯，不是故意的，只是差錯，違反公司的管理制度

這個公司也有問題，沒有說的那么嚴重

謝謝老師

款要不回來了么，金額大吧

工資沒打錯的

可以聯(lián)系員工讓退回來，是離職的員工最后一筆款嗎

是我的，老師，是這樣的，勞動合同簽的是試用期一個月，試用期滿高于12k，男朋友說，老總肯定不記得加工資的事，他如果沒說給我轉(zhuǎn)正加工資，我就把工資做12k，我不同意，他千叮嚀萬囑咐，但是我的勞動合同也是那樣寫的呀，第二個月我就把工資做成12k，所以才有后來的事

根據(jù)你說的，這個是違法的 不屬于差錯的情況

違法？合同上寫得清楚的呀？

就是找合同，等能證明這個工資是同意的金額 再就是工資表也經(jīng)過了簽批

工資表是可以發(fā)放的工資

合同在的，那次他說了，那次我就把我的工資發(fā)的試用期工資10k，其實應(yīng)該發(fā)12k，勞動合同在的

有勞動合同，那沒問題的 再就是工資表簽批了吧

批了，就是留言我的工資先吧發(fā)，我沒看到就一起打款了，而且我打的還是10k，不是12k

那這樣問題不大的

我離職想把少發(fā)的工資都追回來，無恥

沒有看到留言，也是和大家一起發(fā)的工資，這個不屬于你的問題