一般來說，職工福利費在稅法中有一定的扣除限額，而職工培訓費通?？梢匀~扣除。但具體的扣除比例和限額可能會因國家和地區的稅法規定而有所不同。在此，我們假設職工福利費的扣除限額為工資總額的14%，而職工培訓費可以全額扣除。 方案一：將300萬元全部作為職工福利 1.職工福利費扣除限額：1000萬元（工資總額）× 14% = 140萬元 2.可扣除的職工福利費：由于實際支出的職工福利費為300萬元，超過了扣除限額140萬元，因此只能扣除140萬元。 3.應納稅所得額：300000萬元（會計利潤） + 300萬元（職工福利費，但只能扣除140萬元） - 140萬元（可扣除的職工福利費）= 300160萬元 4.應納企業所得稅：基于應納稅所得額和適用的企業所得稅稅率（假設為25%）計算。 方案二：將140萬元作為職工福利，160萬元作為職工培訓費用 1.職工福利費扣除：140萬元（未超過扣除限額，可全額扣除） 2.職工培訓費扣除：160萬元（可全額扣除） 3.應納稅所得額：300000萬元（會計利潤） + 140萬元（職工福利費） + 160萬元（職工培訓費） - 140萬元（可扣除的職工福利費） - 160萬元（可扣除的職工培訓費）= 300000萬元 4.應納企業所得稅：基于應納稅所得額和適用的企業所得稅稅率（假設為25%）計算。 納稅籌劃 從上述計算可以看出，方案二的應納稅所得額低于方案一，因為方案二中的職工培訓費可以全額扣除，而方案一中的職工福利費超過了扣除限額。 因此，從納稅籌劃的角度來看，選擇方案二（將140萬元作為職工福利，160萬元作為職工培訓費用）更為有利，因為它可以減少應納稅所得額，從而降低企業應納的企業所得稅。