你好， 員工領取生育津貼期間，單位通常不再發放工資。生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時，由社會保險給予的補償，也就是俗稱的“產假工資”。 具體來說，生育津貼的計算公式為：當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。假期天數包括正常產假98天（包括產前檢查15天），以及可能增加的晚育假、難產假、多胞胎生育假等。生育津貼的支付標準通常不低于當地最低工資標準。 如果員工的產假工資（即員工在休假期間原本應獲得的工資）高于生育津貼，那么公司應按產假工資發放；如果員工的產假工資低于生育津貼，那么公司可以先按產假工資發放員工，然后將生育津貼與產假工資的差額補給員工。