你好！薪酬包括的不一樣 短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。 短期薪酬與長期薪酬的區別 短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償（屬辭退福利）除外。 長期薪酬指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等 短期薪酬與長期薪酬的區別 區別 短期薪酬： 企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。 1，工資獎金津貼和補貼 2，三險：醫療保險工傷保險生育保險——養老和失業保險是員工以后享受的（離職后福利） 3，一金：住房公積金 4，兩費：工會經費職工教育經費 5，職工福利費：職工生活困難補助 6，非貨幣性福利 7，短期帶薪缺勤 。 長期激勵薪酬又稱長期激勵計劃，主要指根據超過一年（通常是3-5年）的績效周期來評定員工業績并據此對員工進行激勵的計劃。 包括現金激勵與股權激勵。