00:10:00
問題已解決
問題：勞動者被公司辭退，賠償金應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算。張某在甲公司工作一年半，無過失被辭退不是應該得到2個月工資補償金嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學，你好
B選項不是補償金
B項和A項要一起看，要么多付一個月，要么提前30天說
2024 05/11 13:58
閱讀 3416 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 3416
描述你的問題，直接向老師提問相關問答
查看更多-
經濟補償的支付標準
計算公式：經濟補償金＝工作年限×月工資
1.確定工作年限。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工
資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計
算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償.
6個月以上不滿1年的，按1年計
算 這個怎么結算
計算公式：經濟補償金＝工作年限×月工資
12040 -
經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。趙某應得的經濟補償金的數額為5 000元×5.5＝27 500（元）。
這里面5.5怎么來的
141
-
老師好，請問這段話中“用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，”經濟補償金＝工作年限＊月工資，賠償金是根據這個公式再乘以2嗎？
26
-
勞動者無能力被辭退，除了可以支付一個月的代通知金，單位還得另外支付經濟補償金嗎？
497
-
8. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（ ）工資后，單方解除勞動合同。
A. 一個月
B. 三個月
C. 六個月
D. 一年
【答案】A 最近我們公司也面臨這個問題，不用考慮工齡嗎，假如一個在公司服務10年的員工，辭退也是一個月工資？
1619
最新回答
查看更多
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內容
意見反饋
