你好，面對這種情況，你公司可以考慮以下方法來處理工會經(jīng)費繳納總額存在的差額： 核實數(shù)據(jù)：首先，確保你公司自行承擔(dān)的工會經(jīng)費總額與派遣員工實際工資總額的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。這涉及到與派遣公司的緊密溝通，確保雙方的數(shù)據(jù)一致。 溝通協(xié)商：與派遣公司進行溝通，說明由于派遣員工工資由派遣公司申報，導(dǎo)致你公司繳納的工會經(jīng)費總額存在差額。可以嘗試協(xié)商一種雙方都能接受的解決方案，比如按照派遣員工的實際工資比例來分?jǐn)偣?jīng)費。 調(diào)整計算方法：如果你公司與派遣公司之間的協(xié)議允許，可以考慮調(diào)整工會經(jīng)費的計算方法。例如，可以根據(jù)派遣員工的實際工作時間或者工作成果來分?jǐn)偣?jīng)費，而不是僅僅依據(jù)工資總額。 咨詢專業(yè)機構(gòu)：如果雙方無法達(dá)成一致，或者對稅務(wù)和勞動法規(guī)定不太了解，可以考慮咨詢專業(yè)的稅務(wù)師或者律師。他們可以根據(jù)具體情況給出專業(yè)的建議和解決方案。 遵循法規(guī)：在解決這個問題的過程中，務(wù)必確保遵循相關(guān)的稅務(wù)和勞動法規(guī)定。不要試圖通過違法手段來規(guī)避稅收或者降低工會經(jīng)費的繳納額度。 總之，面對這種情況，最好的解決方案是通過與派遣公司的溝通和協(xié)商來達(dá)成一致，確保工會經(jīng)費的繳納符合相關(guān)法規(guī)并且公平合理。