離職補償金的計算方式主要取決于具體的法律規定以及員工與公司之間的合同或協議。 一般來說，離職補償金通常是按照員工在公司的工作年限來計算的。具體的計算標準可能是每工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年但滿六個月的也按一年計算，不滿六個月的則支付半個月的工資作為經濟補償。這個工資標準通常是基于員工離職前一段時間（如12個月）的平均工資。 至于是否可以按照當地社會平均工資的三倍以內來計算離職補償金，這取決于具體的法律規定。在某些情況下，如果員工的月工資高于當地月平均工資的三倍，那么其離職補償金的標準可能會按照職工月平均工資的三倍來計算。但這種情況下的離職補償年限通常會有最高限制，例如最多不超過12個月。