你好！設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付的離職后福利計劃，如養老金、失業保險等。 設定受益計劃是企業承諾在員工退休時一次或分期支付一定金額的養老金。只要員工退休時企業有能力履行這一支付義務，企業是否按時提取養老金以及具體提取多少都由企業自行決定。