5.2×22年9月16日，甲公司發布短期利潤分享計劃。根據該計劃，甲公司將按照2x22年度利潤總額的5%作為獎金，發放給2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的員工，如果有員工在2×23年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎金，利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數相應降低，該獎金將于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考慮利潤分享計劃的情況下，甲公司實現利潤總額8000萬元。2×22年年末，甲公司預計職工離職將使利潤分享計劃支付總額降低至利潤總額的4.8%。2x23年6月30日，根據實際離職人數甲公司因利潤分享計劃支付總額為利潤總額的4.5%。不考慮其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利潤分享計劃應當確認的應付職工薪酬金額是（