1200萬元是甲公司估計的授予日所有期權的公允價值總額。當考慮到離職率時，甲公司根據預計的離職比例對這個總額進行了調整。例如，2022年1月1日估計的3年內管理層離職比例為15%，那么實際考慮在內的管理層成員就是85%（即100% - 15%）。這就是為什么要用1200萬元乘以94%（即85%轉換為小數形式）的原因。 乘以2/3，這是因為這個股份支付協議是3年的，所以在第一年只考慮了協議期間的一部分價值。具體來說，第一年過去了協議的1/3（即1年除以3年），所以乘以2/3是為了計算第一年末應確認的公允價值。 100×94%×1/2，這看起來像是對某個調整或新增價值的計算。這里的100萬元是甲公司在2023年1月1日修改股份支付條件和條款后增加的公允價值。同樣地，94%是考慮了離職率后的管理層成員比例。而乘以1/2可能是因為這個新增價值是在剩余協議期限（此時還剩2年）內分攤的，所以第一年末只確認了這個新增價值的一半。