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設定提存計劃是一種退休金計劃，其特點是雇主為員工的退休賬戶定期繳納固定數額或比例的款項。這種計劃的特點是員工退休后的收益不確定，取決于投資的表現和賬戶累積的總額。在這種計劃下，雇主的責任是定期支付約定的金額到員工的退休賬戶，而不保證員工退休后的確切收入。 設定收益計劃是一種退休金計劃，其特點是雇主承諾在員工退休后支付固定金額的退休金，通常基于員工的工資、服務年限等因素計算。退休金的支付通常有一個公式，確保員工退休后能夠獲得穩定的收入來源。在這種計劃下，投資風險和退休金的不確定性主要由雇主承擔。

那么這兩個有些計入當期損益 有些重新計量計入其他綜合收益 這個怎么區別？

設定收益計劃的資產和負債可能會因為市場價值的變動而需要重新計量。重新計量的收益或損失通常不直接計入當期損益，而是計入其他綜合收益，并在資產負債表中的“其他綜合收益”部分體現。 設定提存計劃的會計處理相對簡單，主要涉及當期損益的確認；而設定收益計劃的會計處理更為復雜，涉及當期損益和其他綜合收益的確認