工資的核算制度 第一章 總則 第一條：目的 為了準確核算工資，維護公司和員工合法權益，保證公司正常生產經營，制訂本制度。 第二條：適用對象 公司所有員工。 第三條：權責單位 財務部負責本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作；總經理負責本辦法制定、修改、廢止的核準。 第二章 計件工資平時核算 第四條：生產車間應在每周六將本周各工序完工的計件工資按班組匯總編制《本 周計件工資表》，隨同下工序已確認的《生產指令單》移交成本會計助理。 第五條：《計件工資表》在移交成本會計助理前，應先得到各班組簽字確認，并經生產車間各級領導審核確認。 第六條：成本會計助理按已審批工價認真、詳細核對計件工資，發現錯誤應及時通知生產車間進行更正，于每周一與生產車間確認。 第七條：成本會計助理應同時登記《計件工資登記表》，按生產單號連續登記，避免重復計算工價。 第八條：對于新產品工價的制訂，研發部應在下達《生產指令單》前制訂并報批。 第九條：在每月5日前生產車間應將各工序完工的計件工資按班組匯總編制《本月計件工資表》，隨同下工序已確認的《生產指令單》移交成本會計助理。 第十條：成本會計助理應在每月10日前核對清楚，按每個班組計件工資表附《生產指令單》裝訂成冊并報送總帳會計。 第三章 計時工資資料報送 第十一條：每月3日前人力行政部將審批過的計時工資標準報送財務部。 第十二條：在每月4日前將考勤記錄、是否享受滿勤獎、應扣的水電費、餐費及時公布出去。 第十三條：公司員工應及時查對個人的數據是否正確。如有錯誤，應在5日（含）前及時到人力行政部查詢、核對。如未到人力行政部咨詢，如有錯誤也由本人承擔責任。 第十四條：人力行政部應在5日（含）前答復員工，并做出相應處理。 第十五條：人力行政部應在6日（含）前將工資核算資料報送財務部。 1、考勤資料：考勤記錄匯總表及各員工考勤記錄明細表。 在考勤記錄匯總表中應注明各員工實際上班天數、公休天數、節假日天數、請假天數、遲到分鐘數及次數、計薪天數。 生產計件工人另有計時工資的，人力行政部也應在考勤記錄匯總表中注明清楚并隨附已審批計時工資申請表。計件工人的計時工資申請表應在發生前由車間課長級（含）以上管理人員申請，按公司審批權限進行審批后方可安排。 如果有員工工傷，能享受工傷工資的，人力行政部也得在考勤記錄匯總表中注明清楚。 2、獎懲資料： 獎懲記錄匯總表及獎懲記錄明細表。 3、入職員工表 4、離職員工表 5、其他補貼匯總表及附件。 其他補貼包括話費補貼、保安夜宵補貼等。 6、其他扣款匯總表及附件。 其他扣款包括電費、伙食費等項目。 7、其他與工資有關的資料。 第十六條：績效考核表，各部門應在每月12日前（含）報送財務部。 第十七條：出納應在每月10日前提供員工借款扣款匯總表。 第四章 工資核算方法 第十八條：實際計薪天數的確定。 1、每月某員工計薪天數是當月實際天數扣除該員工公休天數（也就是公司給予該員工的一個月休息天數）。節假日天數應包含在計薪天數中。 2、員工因公司原因在公休日或節假日上班，原則上應由該部門負責人安排調休，實際因工作原因無法在三個月內無法調休的，由該部門負責人申請給予核算加班工資。 3、某員工的計薪天數=該員工實際上班天數+節假日天數+調休天數（指以前月份加班而在當月調休的天數） 4、工傷工資按工資的30%發放。 第十九條：計時工資核算公式為： 某員工的計時工資=月工資/計薪天數*該員工的實際計薪天數 第二十條：實行計件工資的員工要享受保低工資，要遵守公司的相關規定。即該員工當月必須每天打卡且當月休息不得超過兩天（含）。 第二十一條：實行計件工資的員工因公司需要安排計時工作的工資，以保底工資為月工資，具體核算方式與計時工資相同。 第五章 工資的核算 第二十二條：總帳會計在收到計時工資或計件工資資料時應及時準確核算工資，應扣的費用、罰款、借款要及時扣減。各部門負責人績效考核、營銷客戶經理的銷售提成也應包含在工資中。