婦女節(jié)加班是否算作三倍工資，取決于具體的放假安排和加班情況。根據(jù)搜索結(jié)果： 婦女節(jié)放假半天：如果用人單位在婦女節(jié)給女職工放假半天，那么上班時間應(yīng)當(dāng)算作加班。但是，根據(jù)勞動和社會保障廳的相關(guān)規(guī)定，對于參加社會或單位組織的慶祝活動的職工和普通職工，單位支付正常的出勤工資，但不支付加班工資1。 婦女節(jié)上班算加班：如果婦女節(jié)女職工上班，用人單位不需要支付加班費(fèi)，只需支付正常工資2。 法定節(jié)假日加班工資：如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬23。但是，對于婦女節(jié)這樣的部分公民放假的節(jié)日，如果女職工上班，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資2。 綜上所述，如果婦女節(jié)女職工被安排加班，且不屬于參加社會或單位組織的慶祝活動的職工，那么她們應(yīng)當(dāng)獲得不低于工資的300%的工資報(bào)酬。然而，如果女職工在婦女節(jié)上班屬于正常工作時間的延續(xù)，或者參加了單位組織的慶祝活動，那么她們不會獲得加班工資，只會獲得正常的工資報(bào)酬