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請問工資薪金申報沒有5000的費用扣除是啥情況？？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，1.如果同時任職兩家單位而且發放的工資都是工資薪金，只能選擇一家扣除5000塊，另外一家沒有扣除金額。年終匯算清繳的時候會匯總計算多退少補。
2.如果剛從一家單位跳槽到另外一家，新單位沒有扣除項，有可能5000塊錢的扣除費用在上一家任職單位。可以要求原單位在個稅扣繳系統中做離職，填寫離職日期。
3.如果在個稅APP-個人中心-任職受雇信息里面查詢只有現單位一家任職受雇單位，那極有可能是現單位把你的入職時間填錯了，填寫的入職時間晚于申報個稅的期間。
2024 02/21 15:56
84784973 
2024 02/21 16:13
全年一次性獎金收入個稅怎么計算
劉艷紅老師 
2024 02/21 16:18
（一）當月工資薪金高于稅法規定的費用扣除數
如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定。
【案例1】張-華在**公司取得全年一次性獎金為24000元，當月工資薪金收入為3600元。全年一次性獎金除以12個月后的商數為2000元(24000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數為105元，應納稅額=24000×10%-105=2295(元)。
（二）當月工資低于稅法規定的費用扣除額
如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
【案例2】張-華在**公司取得全年一次性獎金為24000元，當月工資薪金收入為3100元，費用扣除額為3500元。
第一，在確定應納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。12個月平均應納稅所得額為：[24000-(3500-3100)]÷12=1967元。適用稅率為10%，速算扣除數為105元。
第二，計算應納稅額，應納稅額=[24000-(3500-3100)]×10%-105=2255(元)
84784973
2024 02/21 16:25
專項扣除大病醫療的標準是多少？？？
劉艷紅老師
2024 02/21 16:26
大病醫療專項附加扣除標準：在80000元限額內據實扣除。
84784973
2024 02/21 16:29
有最低限額嗎？？
劉艷紅老師
2024 02/21 16:41
沒有，不超過最高的就可以
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