同學(xué)，你好！ 如果公司因自身原因?qū)е峦９せ蚍偶伲椅粗Ц豆べY，這是不被允許的。《工資支付暫行規(guī)定》指出，非因勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；如果超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的情況下，支付的勞動報酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位也沒有安排工作時，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%的生活費。 綜上所述，如果在春節(jié)假期期間，公司未按上述法規(guī)支付工資，這屬于違法行為，勞動者可以通過電話投訴或者法律途徑維護自己的權(quán)益，如聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊等進行監(jiān)督檢查和責(zé)令糾正。