經濟法基礎里面說的年休假是指職工工作滿一定年限后，可以享受的帶薪休假時間。根據中國《勞動法》的規定，職工連續工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。具體來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 這里所指的累計工作年限并非指在現單位的工作年限，而是指職工自參加工作以來的工作年限總和。這個規定是為了保障職工的休息權利，提高職工的工作積極性和生產效率。 在享受年休假期間，職工按照正常工資標準領取報酬，企業需要按照職工的工資標準支付休假期間的工資。如果職工在休假期間被占用工作日，企業需要按照不低于勞動合同規定的工資標準支付工資報酬。 總之，年休假制度是為了保障職工的休息權利和提高職工的工作積極性而設立的，具體的規定需要根據國家的法律法規和企業內部的規章制度執行。