殘疾人就業保障金的計稅方法主要是根據上年用人單位職工工資總額來計算。職工總額包括應發工資（稅前工資），即應發工資、計件工資、時薪、獎勵金、加班費、補貼、補助以及特殊情況下支付的工資等。這些都可以被計入殘疾人就業保障金的計算基數。 具體的計算公式為：應繳殘保金=（上年用人單位在職職工總數×1.5% -上年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 對于企業來說，如果企業人數達到一定數量，例如67人，就應當安排1名輕殘殘疾人就職。如果企業沒有安排殘疾人，年平均薪資在一定水平，例如5000左右，那么企業應當繳納的殘疾人就業保障金就是（67*1.5%5000）元/月。如果企業人數達到133人，就應當安排2名輕殘殘疾人或安排1位重殘殘疾人就職——根據相關政策規定：企業安排1名重殘可以按照2名輕殘核算。如果企業沒有安排殘疾人，年平均薪資同樣在5000左右，那么企業應當繳納的殘疾人就業保障金就是（1331.5%*5000）元/月。