《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定是可以解除勞動(dòng)合的情況但，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合，四十七條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。

同學(xué)您好，以上是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同和辭退補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定

現(xiàn)在公司該怎么辦呢，一下子補(bǔ)償這么多

合同給他了他不簽，他的業(yè)績(jī)考核也不達(dá)標(biāo)

其實(shí)只要能證明未簽合同是員工的原因?qū)е碌模涂梢圆挥酶抖兜墓べY，關(guān)鍵是這個(gè)不好證明

請(qǐng)給出合法的解決辦法

我對(duì)會(huì)計(jì)方面比較懂，對(duì)法律認(rèn)知還不深，這種情況建議咨詢專業(yè)律師比較好，他們應(yīng)該能給到比較好的建議