如果本月先用公司辦公經費支付10月份職工（單位+個人部分）社保費用，這種不違規吧？我們平時發工資和交社保是下月發繳上月的，因這月特殊情況需要申請失業穩崗補貼，必須得在規定期限內把本月已出計劃的社保交上才能申請，若過期未申請這個補貼就自動作廢了。像這種情況我咋處理合適？

你提前支付的肯定是正常的，比如說提前支付下個月的社保

額，主要職工每月工資、社保啥的是每月需要由母公司轉入后，才支付的，現在提前用轉入的辦公經費去支付社保，這樣不算違規對吧？

是否需要寫個情況說明啥的？

沒事兒，這個是不算違規的

額，是否需要寫個情況說明呢，像這種情況？

您可以寫個說名附后面的?

寫個情況說明話，部門負責人或總經理簽字就可？若不寫這個說明，后期被審計時不會有啥問題吧？若審計問起來話，得和他們解釋一下是嗎？

對 寫說明還是領導簽字合適一些

這個情況說明，是以個人名義寫合適還是以單位名義寫合適呢？

單位寫個說明就好了

以單位名義寫的話，那是否需要蓋公章呢？還是讓領導簽字就可？是否讓經辦人再簽個字呢？

以單位名義寫的話，那是否需要蓋公章呢？還是讓領導簽字就可？是否讓經辦人再簽個字呢？

經辦人員和領導簽字就可以的

那調賬說明是不是以個人名義寫？領導簽字呢？

對，可以的，領導簽字就可以了

是不是只要賬戶有錢，無論用什么經費比如資本金或辦公經費都可以先繳納職工社保費呢？

對，沒錯，是的，就是這樣