就想了解一下有沒有具體的文件規定，如果員工離職去鬧的話會不會勝訴最后要補交

您好，會的，我們這里有真實案例，企業不要跟員工鬧矛盾 國家對于社保繳費基數的規定： 1.以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數; 2.新進公司的員工以本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。

但是如果員工的工資是6000，醫療的最低基數是5674，上限是28368，那是不是就不能按最低的買

您好，是的，文件是按工資6000繳，但現在企業生存好難，大部分按最低

但好幾個險種的基數都不一樣的，怎么處理

您好，本來不一樣呀 社保五險中，養老、醫療、失業是由企業和職工共同繳納，工傷和生育由企業獨自繳納。 職工繳納部分的繳費基數是:年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數(新員工以本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數; 單位繳納部分的繳費基數是:以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

那不是要每個員工的基數都不一樣，好大工程

您好，每個員工是不一樣，這是一年一次，比工資好，每月都要計算

社保是按最低基數的來，會不會被稅局查

您好，員工和公司沒有糾紛，員工不告的，沒事的，稅務查也是讓企業改正，沒有多大風險，這不是偷稅，沒有那么嚴重，稅務不會把企業都搞倒閉了，大家都失業也沒有稅金

改正會不會讓補繳回來？

您好，是有這個說法的，但只能走一步算一步，現在去補上沒有這個必要

好的，明白

?親愛的，您太客氣了，祝您生活愉快！ 希望以上回復能幫助您， 感謝善良好心的您給我一個五星好評~