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工資的計算：.某企業(yè)職工張三的月工資標準為3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含雙休日2天),病假1天,雙休日8天,節(jié)假日3天。該工人病假工資按照90%計算。分別采用月薪制和日薪制計算該工人的應付計時工資(按30天和20.83兩種方法)。
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根據提供的信息，我們可以采用兩種計算方法來計算張三的應付計時工資：
按月薪制計算
月薪制是以一個月為周期，以月工資標準為基礎來計算應付計時工資。
按照月薪制計算，張三的應付計時工資為：
3600元/月 × 本月天數 (31天) ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 實際出勤天數 (17天) + 病假工資 ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 病假天數 (1天) = 2026.67元
按日薪制計算
日薪制是以一天為周期，以日工資標準為基礎來計算應付計時工資。
按照日薪制計算，張三的應付計時工資為：
3600元/月 × 每月固定工作時間 (30天) ÷ 月工資標準 (3600元/月) × 實際出勤天數 (17天) + 病假工資 ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 病假天數 (1天) = 1780元
其中，病假工資按照90%計算，所以病假工資為：
病假工資 = 日薪標準 × 病假天數 × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 病假天數 (1天) = 324元
2023 09/25 10:49
84785038 
2023 09/25 10:53
請問老師如果按20.83天該怎么計算呢
樸老師 
2023 09/25 10:54
和這個一樣的算法
工資除以20.83乘以實際出勤天數
84785038
2023 09/25 10:56
麻煩老師可以列出具體的數字嗎？還有上面那個
樸老師
2023 09/25 11:03
根據所提供的信息，我們可以采用月薪制和日薪制兩種方式計算該工人應付的計時工資。
月薪制計算：
在這種制度下，員工的工資按照一個月的總天數計算，而不是按照實際工作天數計算。因此，張三在這個月內的應付計時工資為：
3600元/月 × 出勤天數比例 = 3600元/月 × (17 + 8 + 3)天 / 31天 = 3067.74元
注意：這里的出勤天數比例是指張三實際出勤天數（包括雙休日和節(jié)假日）占本月總天數的比例。
日薪制計算：
在這種制度下，員工的工資按照他們實際工作天數計算。因此，需要首先計算張三這個月實際工作了多少天。
實際工作天數 = 出勤天數 - 病假天數 + 雙休日和節(jié)假日天數 = 17 - 1 + 8 + 3 = 27天
然后，根據實際工作天數和日薪計算應付計時工資：
3600元/月 × 20.83天 / 月 × 實際工作天數比例 = 3600元/月 × 20.83天 / 月 × 27天 / 20.83天 = 9185.48元
這里的實際工作天數比例是指張三實際工作天數（不包括病假）占本月總工作天數的比例，而總工作天數是20.83天（這是一個月的平均工作日，而不是實際工作日）。
84785038
2023 09/25 11:07
老師這是按30天計算的還是20.83天計算的啊
樸老師
2023 09/25 11:10
后面是按20.83計算的哦
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