這種通知金是怎么樣計算的？

你好，沒有通知金一說的哈

　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 老師這個是不是說通知金補償的？

這個正常合法解除合同的條件，不是通知補償哈。合法解除勞動合同就是N+1的補償

不是有一個提前一個月書面通知他解除，這個是不是通知金?

這個只是解除合同的條件，不是通知金