這個最后跟個稅系統里面報的工資總額對不上的話風險大嗎

你們公司的人員超過30人沒有？

年平均的話沒超，如果單月的話就有幾個月超了

交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的,是1-12月人數之和除以12,得出的職工人數,再四舍五入取整數.

嗯嗯，我知道這個，那是不是殘保金抱下來的工資數額跟個稅本身肯定就對不上呀

按月征收，其應繳納的殘保金=（用人單位職工總數×1.5%－已安排殘疾人數）×用人單位職工月平均工資。用人單位職工月平均工資高于人力資源社會保障和統計部門發布的本地區職工平均工資的，按本地區職工平均工資計算。這個是公式，你看下

你是說哪里對不上了？

因為假如按年報的話，也是輸入的每月平均工資數和每月平均人數，個稅系統里面報的是9個月加起來的累計總數。殘保金里面只是平均數，所以應該對不上吧

這個沒事，不需要對上的

假如公司本身員工超過30人，但是我報的時候報成30以下，這樣風險大嗎

這個沒有風險，這里就是按平均數來算

假設平均數超過30人的話，人為的報成30以下，這樣可以不。。。。

這樣肯定不可以的，要更正報表的

稅務局那邊有數據的

那這個殘保金除了招幾個殘疾人以外還有啥別的避稅方法沒有呀

還有申報工資人數不要超過30人

您指的是申報個稅的時候不超過30人？那有一部分不給申報個稅的話，工資都是銀行一鍵代發的，這樣會不會有風險呀

這種不建議，但實際的申報好點

這種不建議，按實際的申報好點

如果我有幾家公司的話，把人分流到各個子公司去，每家控制到30人以下，這樣是不是可以避免殘保金

是的，這樣可以避免殘保金